"As mulheres no mercado de trabalho não são exclusivamente penalizadas por serem mulheres, mas sobretudo por serem mães"

Esta quinta-feira assinala-se o Dia Nacional para a Igualdade Salarial e os dados mostram que as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens. A presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), Carla Tavares, afirma que nos últimos anos tem sido feito um conjunto de progressos nesta área, como a diretiva da transparência salarial e a lei n.º 60 que aprova medidas de promoção da igualdade remuneratória entre homens e mulheres. O primeiro caminho, defende a convidada, deve passar pelas empresas no sentido da implementação de políticas salariais transparentes “para que seja uma forma mais eficiente de podermos alcançar a tão almejada igualdade salarial”.