"Tarefas domésticas e familiares estão muitas vezes a cargo das mulheres" e "acabam por não enveredar por posições de chefia"

A diretora do World of Work Institute, Rita Fontinha, diz que quando existe um caso de maternidade numa determinada empresa “a chegada a posições de chefia é minimizada” para as mulheres. “Isso tem muito que ver com características associadas a posições de liderança, que envolvem muito o overwork”, esclarece. “Dado que as tarefas domésticas e familiares estão muitas vezes a cargo das mulheres, elas acabam por não enveredar por estas posições.”